相關規定

　　按照規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂，應當以書面形式訂立。非全日制用工的小時最低工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的規定確定，經省勞動保障行政部門審核后發布。

養老保險

　　從事非全日制工作的勞動者參加基本養老保險，參照關于城鎮個體工商戶養老保險的有關規定執行，繳費基數為全省或設區的市上年度職工平均工資的60%~300%，由參保人自愿選擇，按年申報，按規定享受養老保險待遇。從事非全日制工作的勞動者參加醫療保險，按照勞動和社會保障廳《關于城鎮個體經濟組織從業人員和自由職業者參加城鎮職工基本醫療保險的意見》執行。

鐘點工的工種

　　鐘點工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務，家教等，多從事家政服務工作。也叫小時工。

鐘點工的作用

　　“鐘點工”是《勞動法》規定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來，隨著服務業的快速發展，靈活而有彈性的“鐘點工”勞動方式，被越來越多的勞動者和用人單位所認可，“鐘點工”勞動力市場正在逐漸形成，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對勞動力市場起到補充的作用。

鐘點工比例

　　上海的“鐘點工”從業人員已經超過100萬人，在“鐘點工”從業人員中，原為失業人員占39%，其中零售類“鐘點工”中原失業人員比例占68.4%，餐飲類占58.7%，多數“鐘點工”的技能要求不高，失業人員經過簡單培訓之后大多能夠勝任。上海“鐘點工”從業人員的最大特點是兼職者人數眾多，調查發現，“鐘點工”群體中的兼職人員比例高達51.1%。在一些對專業技術和文化水平要求較高的崗位中，兼職人員的比例更高，如健身類崗位達61.6%，翻譯類崗位達81.7%。但是，“鐘點工”面臨就業渠道不夠通暢的問題，不少用人單位通過使用“鐘點工”降低成本，然而難以招到合適的“鐘點工”。

小時計酬≠鐘點工

　　鐘點工是以小時為計酬標準的一種用工形式，但應當注意的是，并非以小時計酬的都是鐘點工?！秳趧雍贤ā返?8條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”由此可以看出，鐘點工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每周工作時間累計超過24小時，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關系?！⊥晜髯g——收入最高的鐘點工　在上海市勞動和社會保障局最新發布的“非全日制就業人員工資指導價位”表中列出的54種行業里，同聲傳譯就以每小時最高2000元人民幣的價格拔得頭籌。